童工工伤有赔偿吗

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• 问工伤童工赔偿标准
  

  我国劳动法规定，禁止用人单位雇用童工，因此童工发生工伤，不按工伤处理，按照人身损害进行赔偿。用人单位招聘童工的，童工在执行工作任务中受伤的，用人单位应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

• 问童工工伤，怎么赔偿
  

  用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，当童工出现工伤，用人单位需要赔偿医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费、一次性赔偿金等。根据工伤保险条例第六十六条的规定，用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

• 问童工工伤赔偿范围
  

  童工工伤赔偿：招用童工，我国《劳动法》第九十四条规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。在使用童工方面，《禁止使用童工条例》第十条规定：对于使用童工的单位或者个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工送回原居住地的费用由使用童工的单位或者个人承担。第十一条规定：违反规定使用童工的单位或者个人，应当对被送回原居住地前患病或者残疾的童工负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。医疗结束后，由县级劳动鉴定委员会确定其残疾程度，由使用童工的单位和个人根据其残疾程度支付童工的残疾抚恤金。童工死亡的，使用童工的单位或者个人应当向童工父母或者其他监护人支付丧葬补助费，并给予经济补偿。对童工伤、残疾、死亡负责的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。童工工伤赔偿应当按照《非法用人单位伤亡人员一次性赔偿办法》执行。本办法第三条规定，一次性赔偿包括事故伤害或职业病职工或童工治疗期间的费用和一次性赔偿。一次性赔偿金额应在事故伤害或职业病职工或童工死亡或劳动能力鉴定后确定。根据属地原则，由单位所在地区的市级劳动能力鉴定委员会办理劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。

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