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补交养老保险是企业在国家统一制定的基本养老保险之外,根据自身的经济实力,在履行缴纳基本养老保险义务后,专门为本企业职工制定的附加保险。企业补...
企业补充养老保险: 由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险,又称企业年金,它是指由企业根据自身经济承受能力,在参加基本养老保险基...
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补充养老保险作为国家法定基本养老保险体系外的重要制度安排,是我国构建社会养老保障体系的重要组成部分。根据我国的生产力水平,国家基本养老保险普及但待遇水平不高。随着社会的进步和经济的发展,职工的养老保障需求会相应提高,部分经济效益较好的企业也有提高职工福利水平的能力。在这种情况下,允许这类企业为其职工建立补充养老保险,可以满足职工较高层次的养老保障需求。从国外发展经验看,补充养老保险能有效提升全社会的养老保障水平。我国自1991年开始发展补充养老保险以来,受多种因素影响,补充养老保险尚未成为我国社会养老保障体系的重要支柱。
企业补充养老保险既不是社会保险,也不是商业保险,不具有强制性和盈利性。而是一项企业福利制度,是企业人力资源战略重要组城部分。企业补充养老保险是社会保障体系的重要组成部分,是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排,企业补充养老保险与国家养老金、个人储蓄性养老金一起构成多支柱养老保障体系。领取补充养老保险的条件:1、到达法定退休年龄并办理退休手续的;2、出国、出境定居并办理了终止基本养老保险关系手续的;3、与本市用人单位终止基本养老保险关系、户籍迁出本市或非本市户籍与本市用人单位终止劳动关系的;4、经市级劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力的;5、参加补充养老保险的从业人员死亡的。
补充养老保险是企业在国家统一制订的基本养老保险之外,根据自身的经济实力,对那些履行了缴纳基本养老保险费义务的职工们专门建立的附加保险。两者的区别为:充养老保险由企业或职工个人根据自己的承受能力决定是否投保,补充养老保险费自愿缴纳;补充养老保险保障的是超过基本生活以上的需求;政府对补充保险不承担最终责任,经办机构按其与投保企业订立的合同履行给付责任,财政不给予补贴。
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