关于工时定额计算标准

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• 问关于交通肇事误工费计算标准
  

  误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。

• 问关于加班费的计算标准
  

  根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，延长工作时间，用人单位向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班，用人单位向劳动者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日加班，用人单位向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 附：法律依据——《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问关于抚养费的计算标准
  

  抚养费负担金额。不直接抚养一方的支付标准，有固定收入的应为月总收入的20％－－30％；两个以上子女的抚养费一般不超过月总收入的50％。没有固定收入的，抚养费金额可根据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。当然，如果有特殊情况，支付比例可以适当调整。如果一方没有经济收入或下落不明，可以用其财产抵消子女抚养费。

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