达到退休年龄解除劳动合同有赔偿吗

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• 问到达退休年龄解除劳动合同有什么补偿吗？
  

  劳动者达到退休年龄的，劳动合同自动终止，劳动者可依法享受养老保险待遇。这种情况下，劳动法没有规定用人单位必须支付经济补偿。 所以，用人单位有权不支付经济补偿。当然，如果用人单位有相关政策，也可以给予适当的补偿、补助，法律也是允许的。

• 问达到退休年龄劳动合同解除有什么补偿
  

  1、合同到期的话，属于正常的解除劳动关系，用人单位无需赔偿； 2、如果合同没有到期，用人单位单方解除合同的话，根据劳动法要赔偿的；一般就是工作不满6个月的，赔偿半个月工资；工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资；比如工作8年的，则赔偿8个月工资。

• 问达到退休年龄解除劳动合同是否需要赔偿
  

  第一，劳动合同终止和劳动合同的解除是两个不同的法律概念，您已经达到了退休的年龄，按照法律的规定，适用的是劳动合同的终止，而不是解除。同时按照法律的规定，如果劳动合同因为劳动者退休而终止的，那么是不需要支付经济补偿的。第二，法律的规定是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除合同，在劳动者要求解除合同的情形下可以要求单位支付经济赔偿。但是您的情况并不是您主动要求解除合同，而是在您，满足退休条件办理完退休手续后才发现单位少交了社保，这还是有区别的。对于您的情况，要求单位补交社保是肯定可以的，但是能否要求单位支付经济补偿，因为法律没有明确的规定，我们也不能妄下断言。

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