劳动合同解除的书面要求-法师兄

劳动合同解除的书面要求

2024-11-21

根据《劳动合同法》的规定,用人单位在解除劳动合同时需要提前通知员工。然而,在实际操作中,许多公司可能会口头解除合同。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位提供书面的解除合同证明,或者向当地劳动监察大队举报。只有获得用人单位解除合同的书面证据,劳动者才能要求支付经济补偿金。如果没有书面证据,劳动者可能会在下一家企业遇到障碍。因此,书面依据对劳动者来说非常重要且具有意义。

相关问答

问赔偿书面书吗？，？劳动仲裁要解除劳动合同

答

劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事...
问书面解除劳动合同和书面提出离职要一个月后才能解除劳动合同吗

答

都一样。但是并不代表必须等一个月。如果你书面提出解除劳动合同，用人同意的，立即解除劳动合同；用人单位不同意的，30日后劳动者可以解除劳动合同...

《劳动法》3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的；⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的；⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。