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没有自动离婚的说法，你可以自行搜集证据向法院起诉离婚也可以委托律师来处理...
法律没有自动离婚，分居多久也不是离婚的法定情形，具体可以来电咨询。...
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根据你所讲述的情况结合我国法律的规定，我觉得你可以解除合同，不必支付违约金。 劳动合同法第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此除了服务期和竟业条款外不得约定违约金。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你说的定义是对的，我给你举个例子。例如，2006年犯A罪，追诉时效是5年，2010的时候，已经过了4年了，也就是时效快到期了，但这时候，他又犯了B罪，此罪的时效为10年。这个时候，对于A罪构成时效中断，追诉时效重新计算，也就是A罪的追诉时效从2010年开始，直到2015年。但是对于B罪，它的时效仍按正常的计算，也就是从2010年到2020年。追诉时效不能相加，各自算各自的，如果到了2015年，A罪的时效到期，就无法对A罪追究刑事责任，但B罪时效没到期，此时只可以对B罪追究刑事责任。
公务员离职不需要支付违约金。公务员参照《公务员法》管理，不受《劳动法》、《劳动合同法》调整，即约定协议、约定违约金不受法律保护，是无效条款。所谓协议实际是“最低服务期”，因为公务员离职会造成空编，且无人替岗，会造成行政资源浪费，于是约定了最低服务期。在最低服务员内违约的公务员在5年之内不能公务员考试，是诚信责任，但不是法律责任，且不需要支付违约金。
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