单位拖欠工资多久可以报警，用人单位不发工资的解决办法有哪些方法

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• 问常见的工作单位拖欠工资解决方法有哪些
  

  如果使用者拖欠工资，劳动者可以收集相关证据（劳动合同、工资支付记录），采取以下措施。【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。如果你仍然想保持劳动关系，你可以只要求支付工资。

• 问拖欠工资用人单位怎么办快速解决方法
  

  1、关于老板拖欠工资怎么快速解决，首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。 2、单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： （1）到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 （2）也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 （3）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 （4）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

• 问用人单位拖欠工资最快解决办法是哪些呢？
  

  拖欠工资最快解决方法是去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

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