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遇到的确是件很棘手的事情，希望我的建议能帮助到您。 1、在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、拖欠工资证明，可以身所在地的工会部门请...
搜集证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支...
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用人单位拖欠工资，劳动者可以： 一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)； 三、也可以直接申请仲裁； 四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 用人单位自用工之日起一个月不与劳动者签合同的，劳动者可以主张双倍工资（最多11个月）
1、你不需要垫承租企业的工人工资；2、不垫付没有什么后果；3、你不应该管更不应该了解欠薪情况，不用谈没有那么多工资，你什么也不知道，就知道要租金和欠租金情况；和你有什么关系的你帮助老板研究审查，劳动关系，劳动合同有没有。工资欠不欠，容易让人觉得你应该垫付工资。你更不应该去“否认那些自称是员工浑水摸鱼的人？”。4、我认为广东省省府办公厅《关于预防和查处违法拖欠工资行为的通知》，是政府内部文件，没有法律效力，对社会企业和公民更没有任何约束力，“需要房东垫付工资的要求”也是违法的。而且是在劳动合同法公布实施以前的文件，是不符合劳动法、劳动合同法、民事法律的基本原则的。
用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。如果拖欠工资总是推脱几天后怎么办呢，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。 申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。 3.向当地人民法院申请支付令。
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