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办离婚手续要多久，需要看具体的情况。 协议离婚的，持双方的结婚证、双方的户口本、双方的身份证、书面离婚协议到民政部门办理，通常当日即可办理;...
到民政局办理离婚手续，夫妻双方需要携带身份证、户口本、结婚证，及离婚协议书。 办理条件： 1、要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请。 ...
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核心提示：办离婚手续需要多久？如果是双方自愿协议离婚，那可一起到婚姻登记处去登记离婚，似乎半天即可办完手续；如果是诉讼离婚，所需时间差别就更大了，少则三个月，多则一、二年，甚至更长。 离婚手续所需时间视具体情况不同而长短不一，但无论如何都不会是领一张离婚证那么简单的几小时搞定的问题。 如果是双方自愿协议离婚，那可一起到婚姻登记处去登记离婚，似乎半天即可办完手续，但别忘记事前的反复争吵、协商，及事后的财产分割交付等各种手续所花费的时间与精力。 如果是诉讼离婚，所需时间差别就更大了，少则三个月，多则一、二年，甚至更长。还有因为财产、子女抚养等纠纷，即使离婚五六年后仍在对薄公堂的也不在少数。
公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单，所以办理离职手续需要多久得要看该公司的离职手续是否复杂。正式员工离职手续办理流程： 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
离婚手续所需时间视具体情况不同而长短不 一，协议离婚当场予以登记，发给离婚证。起诉离婚的最快时间一般为三个月。 1、根据《婚姻登记条例》第十三条： 婚姻登记机关应当对离婚登记当事人出具的证件、证明材料进行审查并询问相关情况。对当事人确属自愿离婚，并已对子女抚养、财产、债务等问题达成一致处理意见的，应当当场予以登记，发给离婚证。 2、根据《民事诉讼法》第一百三十五条规定： 人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。 3、根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百七十条的规定： 适用简易程序审理的案件，审理期限不得延长。在审理过程中，发现案情复杂，需要转为普通程序审理的，可以转为普通程序。由合议庭进行审理，并及时通知双方当事人。审理期限从立案的次日起计算。 因此，通过诉讼离婚的案件审理时间如下： （1）一审： 适用简易程序审理的，期限为三个月;适用普通程序审理的第一审民事案件，期限为六个月;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月，还需延长的，报请上一级人民法院批准，可以再延长三个月。 （2）二审： 审理对民事判决的上诉案件，审理期限为三个月;有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月。 所以，一般来说，离婚案件一审法院一般会在六个月内审结(特殊情况可为十五个月)，适用简易程序审理的，期限为三个月。不服一审法院判决上诉的，一般会在三个月内审结(特殊情况可为六个月)。
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