在工作中受伤了，工伤认定撤销怎么撤销-法师兄

我想您问到工伤认定撤销怎么撤销，得通过具体条例来说明。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，突发疾病死亡，必须是在工作时间和工作岗位上。值班不同于加班，不宜都认定为工作时间。对于“夜班”的人来说，他可以睡觉，睡觉的时间很难认为也是在工作。因此严格来说，该职工原先突发疾病死亡被认定为工伤，是存在争议的。如果事实确实是：单位未安排他值班，他并非出于工作的目的而去单位“值班”，那么其突发疾病时，与工作就不存在任何因果联系，宪全不符合工作时间和工作岗位的要求，因而不应当被认定为工伤。在这种情况下，原工伤认定部门可以自行纠正，撤销原先的工伤认定。自作出新的工伤认定之日起，相对人（职工家属、用人单位）享有相应的异议权。由于原先的工伤认定已经发生法律效力，经办机构只能将相关意见反映给行政部门，而不能直接要求行政部门重新进行工伤认定。在工伤认定部门撤销原先的工伤认定，并确认该情况不属于工伤之后，经办机构应当要求待遇领取人返还已领取的工伤保险待遇；领取人拒绝返还的，经办机构可依“不当得利”诉请法院判决返还。

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撤销流程：申请人写出一份对工伤认定决定通知书进行复议的申请书，陈述申请复议的理由，只要理由是合理充分的，则区劳动和社会保障局即可撤销工伤认定...

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在收到工伤认定结论后，劳动者或其直系亲属或者用人单位，如果对工伤认定结论不服的话，怎么办呢？由于工伤认定属于劳动保障部门依职权做出的具体行政...

已认定工伤如果属于作出认定决定的人社局认为认定错误的，可以自行纠正。但因为人社局已经作出行政决定，工伤职工和所在单位不能撤回申请，当事人不服可以申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

对于尚未取得认定结果的工伤认定申请，申请人（用人单位或个人）可以向社会保险行政部门提交撤销工伤认定的申请，从而终止工伤认定程序。根据《工伤保险条例》，工伤认定程序由用人单位或者职工个人申请启动。社会保险行政部门不主动进行工伤认定。根据意思自治原则，双方就工伤待遇达成协议的，可以撤回社会保险行政部门认定工伤的申请。

撤销工伤认定决定条件：职工不符合工伤认定条件；用人单位或者工伤职工隐瞒案件事实、提供虚假材料或者其他可能影响案件事实的行为；工伤认定部门严重违反程序规定，如管辖权错误、贿赂、违法等；其他。