如何获得审合同-法师兄

一、合法性或效力性审查：主体方面：影响效力的因素有： 1、未成年人签订的合同。 2、法律对合同主体资格有限制的情形,如特许经营等; 3、代理权瑕疵。 4、无权处分；注意是否有效的问题，如是否被吊销、未年检、已经超过了经营期限等。若有上述情形，则该方的民事主体资格就可能成为问题。内容方面：首先看有无无效情形，包括52条、53条、40条。若有则可以判定合同全部无效或者部分无效，对部分无效的情形研究是否可以通过修改消除其无效的原因。其次看有无可撤销的情形，也就是是否存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫、乘人之危等情形；形式方面：可能导致合同不生效力，具体查阅有无审批、登记以及等特殊要求。二、目的性审查，权利义务约定是否完整、具体、明确。内容是否便于履行。根据合同，能否顺利实现预期的合同目的，有无其他可能出现的法律风险。三、程序及文字审查：1、名称是否一致，同一用语含义是否一致，条款之间是否存在逻辑矛盾，条文意思是否明确无误。文字是否通顺，有无错别字、语法错误。2、签名是否签名人所签，签名人不是或者负责人签的，其授权书是否真实有效，盖章是否完整清晰，章印与名称是否一致，分页合同各页是否都有盖章签名，在整个合同的结尾处是否签名盖章，附件是否签名盖章。

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行使合同的解除权需要当事人进行催告，催告不得超过法律规定的期限，一般是一年。享有解除权的当事人通知对方解约后，合同自通知到达时依法解除，双方...

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未签劳动合同获得赔偿的方式为：与用人单位协商，协商不成的有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月...

用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。

若是用人单位违约解除劳动合同的话：用人单位要向劳动者支付补偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据劳动合同法九十三条：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”，此外，超过1个月未签订劳动合同的，可以要求支付双倍工资，你可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。