若公司强求解除劳动合同，咋办？急！！！-法师兄

劳动合同到期，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工龄计算。根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

答

公司解除劳动合同，劳动者可以：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请...

答

1、你完全可以拒绝，公司如果强行解除的，属于违法解除，你可以要求恢复劳动关系或支付4个月的赔偿金。 2、选择恢复劳动关系更为有利，赔偿比现在...

除劳动合同法第三十九条规定的情形外，用人单位不需要支付经济补偿外，其他情形因终止原因不同，补偿方式也不同。1、双方协商终止合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资，按应付工资计算。2、单位法理由单方面解雇的，应当按照上述标准支付双倍赔偿

1，公司行为属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 2，单位解除劳动合同需要提前30日通知，否则你可以要求单位支付一个月工资作为代通知金。建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

1.劳动法只涉及劳动法律关系，人事关系只能参照执行； 2.原本是两个性质的事情，但是，从辞退内容来看，是跟法院判决冲突，可以通过法院的执行局解决； 3.不合适； 4.索要期间的工资或者生活费，人事关系在研究所，当然跟研究所要，发函可以视为主张权利，属于证据； 5.有；属于和研究所的人事关系，跟公司没有直接隶属关系，只有工作关系，也属于派出关系，可以参照劳务派遣的法律概念考虑，视情况也会有其他解释，需要对证据进行分析研究。只能先行提起人事仲裁，不服的提起诉讼，程序参照劳动仲裁。