相关问答
在工地受伤一般有两种处理方式,按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,是否有劳动合同或者工资流水等?如无完整资...
只要能证明存在劳动关系,且属于工伤或者视同工伤的,那么是可以要求相应的工伤赔偿的。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补...
大家都在问查看更多
针对上述情况,其一,你方可以先行报警,并对伤者进行治疗,之后可以申请进行鉴定,确定伤残等级,其二,如果对方的行为对你方造成轻伤及以上伤害,那么你方可以要求对方承担刑事责任和民事损害赔偿责任。如果致人损伤,尚未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。如果侵害人致人残疾的,除应当承担医疗费、误工费等全部费用外,还应当赔偿残疾者的生活补助费、生活自助具费和残疾赔偿金,以及残疾者致残前实际抚养而又没有其他生活来源的人的必要的生活费。
1、你的情况有两种途径解决,一是工伤途径,一是侵权赔偿途径。 2、按工伤途径解决,需要按程序进行工伤认定然后由用工单位赔偿。 3、按照侵权途径索赔需要确定侵权责任人,我认为由技术员朱某和公司作为共同侵权责任人为宜。而且你是一级伤残,不知是否构成轻伤或重伤?如果构成要由朱某承担刑事责任。 4、依法追究朱某的刑事责任对于你索赔更有利。
请问您女儿与老板公司签了劳动合同吗?或者有其他能够证明存在劳动关系的证据吗?比如工资单、工资卡、工作证、考勤记录等?如果有的话,那么她可以申请工伤,就可以得到工伤赔偿了。如果没有的话,就走人身损害赔偿的途径,赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,构成伤残的话,还可要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。具体数额各地不一样,需要根据责任、户口、被扶养人人数及年龄、当地生活水平、保险等综合计算。协商不定可以考虑司法途径。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
275人已浏览
1,307人已浏览
244人已浏览
621人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询