孕妇加班累到流产单位需怎样负责

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• 问加班到底算不算孕妇加班
  

  不得安排女职工在怀孕期间加班。用人单位强迫孕妇加班的，孕妇可以单方面终止劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问孕妇入职单位上班可以要求加班吗
  

  用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。单位可以要求孕妇加班吗，一般情况下是可以的。

• 问打孕妇导致流产要负责任吗
  

  她对事情的发生有过错，因为你确实踹过她，所以在流产问题上，你很可能要承担责任，如果真是因为这个原因造成流产，构成轻伤，对方可以追究你故意伤害罪的刑事责任，量刑幅度为三年以下有期徒刑、拘役或者管制。但她需要对你打她跟流产之间存在因果关系进行举证，如不能举证，则你不承担责任。赔偿按照实际损失和过错程度分担。因对方的行为侵害强度不够，一般不认为是正当防卫，你揣她也是为了制止她的打人行为，所以她应该承担主要过错。

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