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在用人单位与职工之间，单位处于管理者的位置，职工对单位具有依附性和从属性。许多的文书、文件是由用人单位拟定并由其掌管的，如职工花名册、工资支...
1.根据《工伤保险条例》 工伤赔偿案件中工资的举证责任第十九条之规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证...
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在确定劳动关系仲裁中，劳动者应当承担确定劳动关系的举证责任。当劳动者存在举证困难的情况，则用人单位要进行举证。毕竟相对于其它纠纷而言，用人单位在保管劳动者信息方面有自身优势，因此，其应该承担一些举证责任。当双方没有签署书面劳动合同时，工资卡、考勤记录和其它劳动者的证人证言等都可以作为证据使用。
在社会保险行政部门进行工伤认定的程序中，职工应当提供其与用人单位存在劳动关系、存在事故伤亡事实等基本证据，这些证据是工伤认定的前提，剩下的则由用人单位负举证责任。 根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法做出工伤认定结论。
工伤认定中，职工应当提交双方存在劳动关系的证明、事故伤害的事实证据等。若职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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