劳动仲裁受理案件通知书逾期不去受理会怎么样-法师兄

1、劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁受理通知书，不需要用人单位接收； 2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请后，应当提交答辩状，不提交的，不影响仲裁程序进行； 3、劳动仲裁受理案件通知书根据法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

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仲裁开庭前没收到劳动仲裁开庭通知书，仲裁庭也没有电话通知告之几号开庭，结果就被缺席裁定了，这个是否可以提起诉讼。...

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申请劳动仲裁拿受理通知书后，一般情况是劳动争议仲裁案件自组成仲裁庭之日起六十日内结束；案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，...

只要有劳动合同，仲裁都会受理。你可以带着你的劳动合同去劳动仲裁领取申请表格。按照劳动合同法，公司拖欠工资，劳动者有权解除合同，并要求支付剩余工资和经济补偿金。公司解除合同，没有提前通知，应该再支付相当于劳动者一个月工资的经济补偿金。也就是说，你的仲裁请求除了要求支付拖欠的两个月工资外，还可以要求相当于两个月工资的经济补偿金。培训费是应当公司支付的。公司不得以培训费的名义收取劳动者的钱物，应当返还劳动者。劳动合同就是你在该公司工作的证明，无需再举证。

*黟民初字第号：你方诉一案的起诉材料收悉。经审查，起诉符合法定受理条件，本院决定立案受理。现将有关事项通知如下：一、在诉讼过程中，有权行使《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条、第五十条、第五十一条等规定的诉讼权利，同时必须遵守诉讼秩序，履行诉讼义务。二、本院依据《最高人民法院关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》，除下列情形外，依法在中国裁判文书网公布案件生效裁判文书： (一)涉及国家秘密、个人隐私的; (二)涉及未成年人违法犯罪的; (三)以调解方式结案的; (四)其他不宜在互联网公布的。三、需要委托代理人代为诉讼的，应当提交由委托人签名或者盖章的授权委托书，授权委托书应当载明委托事项和权限。四、依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条和《诉讼费用交纳办法》的规定，应在接到本通知书之日起七日内向本院预交一审案件受理费元。逾期未预交又不提出缓减免交申请的或提出申请未获批准的，按自动撤回起诉处理。年月日

仲裁委员会不受理，可以直接起诉，符合立案条件法院会立案，是否支持你请求要开庭后看提交的证据劳动仲裁委员会只受理劳动纠纷《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。