相关问答
p2p借贷是一种网络贷款平台，与传统金融模式相比，P2P网络借贷有八大优势： 1、信息处理和风险评估通过网络化方式进行; 2、资金供求的期限...
P2P网络借贷有八大优势： 1、信息处理和风险评估通过网络化方式进行; 2、资金供求的期限和数量匹配，不需要通过银行或券商等中介，供求方直接...
大家都在问查看更多
农业户口的一大优势就能够获取土地利益。 1、拥有承包地和宅基地：农民可在自家宅基地建房。承包地、宅基地、林地以及各种各样的补贴，还有近郊区的土地升值，导致农村户口的含金量越来越高，使农村户籍的吸引力上升。 2、享受到集体收益分配权：分配土地等集体经济利益。如有些地方现在村里凡有户口的，不论大小，每人每年能分红，但如果户口迁出，就不能参加分红了。 3、征地补偿：对农民集体所有土地实行征收或征用，并按照被征地的原用途给予补偿。
股票是股份公司发行的、用以证明投资者的股东身份和权益，并据以获得股息和红利的凭证。按照股东权利不同，股东权利股票可分为普通股和优先股。根据投资主体的不同，将股票分为国家股、法人股、社会公众股和外资股。按照是否上市交易，股票可分为上市股票和非上市股票。
劳务派遣的主要优势在于可以简化管理程序，降低成本，减少劳动争议，用工形式灵活，能够分担风险和责任，同时还可以有效地规范用工行为。但是这种用人模式也存在自己的弊端，致使派遣劳工的权益无法得到有效的保证。一、新法下劳务派遣面临的主要风险 1.“三性”岗位的界定。“三性”是指临时性、替代性和辅助性。在旧劳动合同法中规定，劳务派遣一般是在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用，但是并未明确这“三性”所指的具体范围。而在新劳动合同法中，明确了对“三性”的定义：临时性岗位是指工作时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的某些员工因为个人或是企业原因，在一段时间内无法工作，可以由其他劳动者代替的岗位。在新劳动合同法实施以后，如果劳务派遣用工比例确定以及相应的配套措施能够及时跟进，相关的规定能够严格执行，那么劳务派遣需求量大的企业必定会缩减用工规模。 2.“同工同酬”原则的细化。在旧劳动合同法中未对“同工同酬”义务进行明确，使得其操作性很低。当前很多用工企业期望借助劳务派遣与正式员工之间的薪酬差异来降低用工成本，故而使用劳务派遣。在新劳动合同法中明确规定：用工单位应要按照同工同酬原则，保证劳务派遣员工的薪酬与本单位同类岗位正式员工一致。此条规定的出台，对保证劳务派遣用工的合法权益，规范用工企业的行为，促进劳务关系的和谐发展有着重要的意义。不过，这些规定也在一定程度上打破了用工单位想依靠此途径降低成本的期望，使得其违法成本以及风险加大。 3.劳务派遣违法的处理加重。在旧劳动合同法中，未对违法使用劳务派遣用工的行为进行明确规定。在新劳动合同法中规定：若有企业违反法律对劳务派遣用工的相关规定，先由相关部门责令其限期更改；若逾期不改，则以每人五千元以上一万元一下的标准进行处罚。虽然这条规定加大了对违法用工行为的处罚，但是在实际的情况中依然存在着很多违法使用劳务派遣用工的行为。新法实施以后，要求企业必须要严格执行，否则可能会承担法律纠纷引起的各种连带责任。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
3,582人已浏览
142人已浏览
236人已浏览
348人已浏览
网友热门关注
