但是该公司要扣他15个工作日的工资当做补偿,谁知道提前辞职扣15个工作日工资合理吗？

大家都在问查看更多

• 问公司总是扣工资节假日加班工资要扣个税
  

  按劳动法规定，病期间用人单位应支付病假工资给职工的，如果用人单位需要扣除工资的话，都是在税前扣除的 病假工资支付规定：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问工作没有提前一个月辞职会扣多少工资
  

  一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索 二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问员工提前辞职公司要扣工资吗？
  

  在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。 无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  45个工作日是多久

  31,041人已观看

• 1'04
  5个工作日包括周六周日吗

  7,535人已观看

• 0'57
  七个工作日是几天时间

  49,599人已观看

• 1'17
  被公司辞退补偿几个月的工资

  7,709人已观看

相关普法查看更多

• 
  身份证补办15个工作日提前拿

  1,128人已浏览

• 
  婚假是15个工作日吗

  1,394人已浏览

• 
  15个工作日，是多少天

  4,028人已浏览

• 
  退款要15个工作日合法吗

  1,120人已浏览