相关法规
相关问答
不可抗力条款是可以由当事人约定的。但是约定不可抗力条款如小于法定范围，当事人仍可援用法律规定主张免责。根据2021年生效的《民法典》第一百八...
不可抗力是一项免责条款，是指合同签订后，发生了合同当事人无法预见、无法避免、无法控制、无法克服的意外事件（如战争、车祸等）或自然灾害（如地震...
大家都在问查看更多
合同的不可抗力主要包括以下情况：（1）台风、洪水、冰雹等自然灾害；（2）征收、征用等政府行为；（3）罢工、骚乱等社会异常事件。在不可抗力的适用中，有以下问题值得注意：（1）合同中是否约定了不可抗力条款，不影响直接援助的法律规定；（2）不可抗力条款是法定免责条款，约定不可抗力条款小于法定范围的，当事人仍可以依法主张免责；如果大于法定范围，超出部分应视为另一项免责条款；（3）不可抗力作为免责条款是强制性的，当事人不得同意将不可抗力排除在免责之外。不可抗力的免责效力，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。但有以下列外：（1）金钱债务延期责任不得因不可抗力而免除。（2）延迟履行期间发生的不可抗力不具有免责效力。
合同中一般不需要约定不可抗力条款。 不可抗力条款是规定在合同订立后，发生当事人在订立合同时不能预见、不能避免、不可控制的情况，以致不能履行合同或不能如期履行合同时，遭受不可抗力的一方可以免除履行合同的责任的条款。不可抗力条款是法定免责条款，是法律直接规定的，一般不需要在合同中约定。
一、劳动合同可以约定的条款在劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者约定一些操作性强的合同条款很有必要，只要不违反法律法规的，均可约定，实践中用人单位应当活用“约定条款”，可以在很大程度上保障用人单位的利益。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定如下合同条款：（1）试用期条款：用人单位根据劳动合同的期限与劳动者协商确定试用期的期限，并同时约定试用期的工资报酬标准。（2）培训条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立培训条款，约定服务期以及劳动者违反服务期的违约责任。（3）保守秘密及竞业限制条款：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿及劳动者的违约责任。（4）离职交接条款：实践中劳动合同解除或终止时劳动者不办理离职交接的情况很多，有些对用人单位的利益造成很大影响。《劳动合同法》第50条第2款规定“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”既然是按照“双方约定”办理工作交接，如果双方没有就工作交接作出约定，可能会被某些劳动者作为不交接的借口。因此，为了保护用人单位的利益，劳动合同中约定离职交接条款很有必要，可以在劳动合同中约定工作交接的时间、程序、交接的内容等。（5）损害赔偿条款：《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款取消了违反劳动合同的责任条款，但用人单位可以在合同中约定违反劳动合同需承担的损害赔偿责任。（6）补充保险和福利待遇等其他事项。二、劳动合同约定不明确工资如何确定劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第46条规定，本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。可见同工同酬必须具备三个条件，即从事相同工作，付出等量劳动，取得相同劳绩。如果按照劳动部对同工同酬的定义，实践中劳动者要“同工同酬”，举证还颇有难度，“从事相同工作”，举证是比较容易，但要举证“付出等量劳动、取得相同劳绩”却不是一件轻易的事情。劳动法实施十余年来，劳动合同签订率一直不高，实践中很多用人单位热衷于不与劳动者签订书面合同，对劳动报酬的具体事项比如劳动报酬的标准、组成方式、支付方式、支付时间等均为口头约定或约定不明确，导致发生劳动争议时劳动者举证困难，损害了劳动者的权益。《劳动合同法》第11条对此进行了明确：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
108人已浏览
1,762人已浏览
196人已浏览
337人已浏览
网友热门关注
