集体合同是什么意思，与集体合同相同点是什么，如何正确区分职工？-法师兄

根据《集体合同规定》第三条规定，本规定所称集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息时间、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。根据《劳动法》中有关劳动合同和集体合同的定义，可以得出：集体合同与劳动合同相同点：1、合同所调整的内容都是有关劳动方面的权利和义务；2、合同的一方是职工，而另一方是与职工有劳动关系的用人单位；3、合同一经生效，对于合同双方都有约束力；合同的内容都不得违反法律、法规和规章，否则就无效；4、违反合同约定，都将承担法律责任。集体合同与劳动合同不同点：1、签订合同的主体不同，集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订；2、签订合同的程序不同，劳动合同由职工本人与用工单位直接签订，而集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过；3、合同生效的条件不同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，而集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；4、合同的内容具有可调性，集体合同规定后非经协商或法定程序不得随意调整，而劳动合同如所订劳动条件和劳动报酬等低于集体合同的，劳动合同可以调整，标准是不低于集体合同；5、效力所调整的主体范围不同，劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位，而集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。

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根据《集体合同规定》（部令第22号）的有关规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、...

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请您参考：集体合同与劳动合同相同点： 1、合同所调整的内容都是有关劳动方面的权利和义务； 2、合同的一方是职工，而另一方是与职工有劳动关系...

集体合同又称劳动协议、团体协议、联合工作合同等。指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务，改善员工的物质生活条件。以劳动条件为中心的书面协议。集体合同最早产生于资本主义企业，反映了劳动者与资本家之间不可调和的矛盾。为了增强自身实力，劳动者共同实施罢工，迫使资本家对工人做出一些临时让步。之后，他们推举工人代表和资本家签订集体合同，而不由个人规定出卖劳动力的条件。例如，俄罗斯的第一份集体合同是在巴库工人罢工获胜后于1904年12月签署的。当时合同明确规定了提高工资、缩短工作日等条件。

集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同可以分为综合性集体合同和专项集体合同两种，专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。在社会主义市场经济条件下，集体合同作为一种劳动法律制度，是协调劳动关系，维护劳动者权益，促进经济发展的重要手段。集体合同与劳动合同虽然都是对劳动关系进行调整，但二者有着明显的区别。这表现在：一是主体不同，集体合同的主体是工会和用人单位；劳动合同的主体是职工个人和用人单位。二是内容不同，劳动合同的内容是与劳动者个人有关的具体的劳动条件和劳动标准的约定；集体合同的内容则是用人单位中劳动者整体的劳动条件和劳动标准的规定。三是效力不同，集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中规定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。集体协商应遵守法律、法规的规定和平等、合作的原则。