公司强制孕妇加班怎么办?

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• 问公司强制要求孕妇加班后该怎么拒绝
  

  对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

• 问孕妇在公司上班被强制加班是否违法
  

  1、在公司内部寻求你生产时的岗位顶替人员，若想保住自己的岗位，可以考虑将工作进行分解，交至不同的人的手中，如果个人人脉较好还好，否则需要调剂他们的收入。如果公司不愿增加接替人的待遇，你应该考虑自己是否能损失一部分，待回归岗位后再恢复。逐步将手头的工作移交出去，尤其是外出的工作。 2、找到自己在公司的不可替代的能力，坚持站好最后一班岗。 3、根据在公司的工作规律，拟定出适合自己的工作计划，将工作分出轻重缓急，做出一定的提前量。 4、弄明白公司领导不同意增加人员的真实想法，也是考虑你现在工作处境的一个必要。以上是对于公司如果强制孕妇加班的建议希望能对您有帮助

• 问公司如果强制孕妇加班怎样办，有哪些建议？
  

  先不否定你的工作强度和工作能力，相信在正常的情况下，你能完成并能完成的很好，但是现在身体条件和精力逐渐不能满足岗位需求，你自己却没有做好准备，使自己陷于被动之中。 从目前来看，公司安排你加班也是不得已的行为，你若不将工作进度赶上，可能会影响公司整体工作计划的推进和落实，即使公司不安排你加班，可能你回到家中也要利用休息的时间将这项工作赶出来。否则，就会出现你现在的工作表现不能胜任岗位需求，公司可以对你进行工作内容或岗位的调整，那时你将更为被动。

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