我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳务关系怎样区分

2021-11-11
两者的区别如下:一是劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金,承担劳动风险;劳动合同不需要为劳动者缴纳社保,对工作过程中的风险不负责,由提供劳动的劳动者自行负责。二、劳动合同规定工资,国家有最低工资限制,不得低于最低工资,同时按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点。劳务合同是劳务费,国家没有最低限额,同时劳务费按劳务所得缴纳。第三,劳动合同解除时的赔偿方式与劳动合同不同。劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知。企业解除时,应给予劳动者相应的赔偿;劳动合同可以随时协商解除,也可以按照合同约定的条件解除,不需要提前通知。

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询