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(一)要求离婚的两人必须是合法登记过的夫妻，两人已经领取过结婚证，存在法律意义上的夫妻关系;(二)要求离婚的两人必须完全自愿，任何被逼迫或者胁迫的离婚都是法律不允许的;(三)要求离婚的两人必须具有完全民事行为能力的成年人，双方必须可以为自己的决定负责;(四)要求离婚的两人必须已经确定好财务分割协议，子女赡养协议，以及其他离婚相关事宜;(五)要求离婚的两人其中一方或者双方的户口是当地民政局所在地的常住户口;(六)要求离婚的两人必须亲自同时到婚姻登记机关申请办理;(七)要求离婚的两人必须提供证件原件，且所有的证件原件必须是合法完整，真实有效的证件。男女双方若是想要离婚，大部分的情形下都是需要出现感情破裂，然后双方可以自愿办理离婚手续，若是无法协商的，那么可以起诉离婚。但是对于法定的不能办理离婚手续的情形，如实协商不能达成一致，即使上诉法院，也有可能并不会被受理。
诉讼离婚需要满足的条件是，原告和离婚案件是有直接利害关系的，被告的信息足够明确，有夫妻感情破裂的事实和理由，原告有具体的诉求，且法院也具有管辖权，满足这些条件的法院应该受理原告的诉求，但是否会判决离婚是不确定的。
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
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