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在劳动关系等民事行为中,无论是初次签订,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的...
劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的;双方签订劳动合同后,可以把约定的待遇等写入,避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明...
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劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
就你说的签合同和出钱的不是同一个人,这属于合同签订和履行不是同一人。对于这种情况合同当事人究竟是谁如果有疑义,可以依据合同的实际履行情况来判断,不仅仅看甲方乙方签字。租金给付日期不明,一般是出租方提出给付请求后一段合理时间内承租方给付,按约定应当是提出要求后30日。
就你说的签合同和出钱的不是同一个人,这属于合同签订和履行不是同一人。对于这种情况合同当事人究竟是谁如果有疑义,可以依据合同的实际履行情况来判断,不仅仅看甲方乙方签字。租金给付日期不明,一般是出租方提出给付请求后一段合理时间内承租方给付,按约定应当是提出要求后30日。
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