商业秘密事项怎么约定-法师兄

首先，几个法律规定：《反不正当竞争法》第10条，《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第2条，《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（修正）》（国家工商局公第41号），《国家工商局关于商业秘密构成要件问题的答复》（工商公字[1998]109号），国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字[1997]317号）根据上述规定，商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益、具有实用性；并须权利人采取保密措施的信息。该信息必须全部具备上述三个特点，方能称之为商业秘密。作为用人单位应特别注意对自己认为属于商业秘密的信息和资料采取切实可行的保密措施。比如：用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确，也就是制定保密制度；用协议书的形式与有关单位和职工约定保守秘密的权力与义务。只有如此，才能在发生争议之后，依法保护自己的合法利益。劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

答

1、根据《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 2、商业秘密指不为公众所知悉，能为用人...

答

1、对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按...

四、返还信息甲、乙双方终止或解除劳动合同关系当日，乙方应立即向甲方归还涉及上述商业秘密的全部资料、文件以及包含该商业秘密资料的媒体及其全部复印件或摘要。如果该技术资料属于不能归还的形式、或已经复制或转录到其他资料或载体中，则应立即删除。五、保密期限、甲、乙双方终止劳动合同关系前或双方终止（或解除）劳动合同关系后，无论任何时候，乙方均不得将甲方的商业秘密直接或间接提供给任何单位或个人，否则，应由乙方向甲方支付违约金人民币三十万元，并赔偿其由此给甲方造成的一切损失。、因乙方故意或重大过失而泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，甲方将视其情节轻重，追究乙方的法律责任，直至移送司法机关追究乙方刑事责任。六、竞业禁止条款甲、乙双方解除或终止劳动合同关系前，乙方不得到生产甲方同类产品或经营甲方同类业务且有竞争关系的其他任何单位（或个人处）兼职工作，更不得自行生产甲方同类产品或经营甲方同类业务，否则，属于乙方违约，应由乙方向甲方支付违约金人民币XX万元，并赔偿由此给甲方造成的一切损失。依据《劳动法》第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。商业秘密指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。

劳动合同中关于保守商业秘密约定部分样本参考如下：乙方被甲方聘用期间直接或间接知悉甲方的有关商业秘密，且该商业秘密属甲方合法所有;鉴于双方均希望对本协议所述商业秘密予以有效保护，双方自愿达成协议如下(接下来据实填写)。

一、商业秘密应具备哪些条件商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益、具有实用性；并须权利人采取保密措施的信息。该信息必须全部具备上述三个特点，方能称之为商业秘密。作为用人单位应特别注意对自己认为属于商业秘密的信息和资料采取切实可行的保密措施。比如：用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确，也就是制定保密制度；用协议书的形式与有关单位和职工约定保守秘密的权力与义务。只有如此，才能在发生争议之后，依法保护自己的合法利益。二、劳动合同怎么约定商业秘密用人单位与掌握商业秘密的劳动者，在劳动合同中可以约定劳动终止前或者劳动者提出解除劳动合同后一定时间内（不超过6个月），调离其工作岗位，变更劳动合同的有关内容；还可以约定掌握商业秘密的劳动者，在终止或者解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。