170万工伤死亡赔偿金多少?-法师兄

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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工地事故死亡赔偿按雇工人身伤害赔偿。包括死亡赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费等。要求房主与包工头一起赔偿。协商不成的，可以诉讼。...

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根据你叙述的情况来看，该死者家属可依法申请工伤认定并要求赔偿，赔偿的主要项目包括一次性工亡补助金约38万元，丧葬费约1.3万元，供养亲属抚恤...

1、本案是工伤。 2、工伤认定的程序：若没有签订书面的劳动合同，先要申请事实劳动关系认定；然后申请工伤认定，再申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。 3、赔偿一次性工亡补助金，丧葬费、供养亲属抚恤金，抢救期间亲属的交通、食宿、误工等费用，亲属办理丧事的费用等，大约有三四十万元。 4、工伤事故发生后单位在一个月内要申请工伤认定，单位不申请，你们一定要在一年内申请工伤认定，否则无法再要求赔偿。鉴于工伤案程序复杂，稍有不慎全盘皆输。

工伤赔偿金：员工死于工伤，其近亲属按照以下规定从工伤保险基金领取葬礼补助金，抚养亲属抚恤金和一次工伤补助金：（一）葬礼补助金是6个月统一地区上年度员工月平均工资（二）抚养亲属抚恤金按员工本人工资的一定比例支付给死亡员工生前主要生活来源，没有劳动力的亲属。标准是配偶每月40％，其他亲属每月30％，孤独的老人和孤儿每月按照上述标准增加10％。被认定的各供养亲属的赔偿金和死亡员工的生前工资不得高于。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。残疾人在停业期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一项规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项，第（二）项规定的待遇。

计算方法可以申请工亡，要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 1、完全丧失劳动能力的；工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。 2、供养亲属抚恤金标准为：配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、工伤死亡支付方式 1、用人单位参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付； 2、用人单位未参加工伤保险的，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付； 3、根据各省安全生产条例，除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金，由用人单位支付。以上就是ask.com小编为大家带来的工伤死亡赔偿金的继承怎么分配的全部内容。工伤的死亡即使是带来了一定的赔偿但是始终是没有生命来的重要的，所以在平时工作不要太过于劳累了。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询ask.com的相关律师。