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第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假...
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中秋节如果用人单位不放假的，老师可以向学校索要加班费。 (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
学校的做法是违法的，法定的工作时间是每天工作8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，延长工作时间每天不超过1小时，特殊情况不超过3小时，但每月不得超过36小时！你要注意收集超时间工作的证据，平常的加班延时应该支付不低于工资的150%的工资报酬。你可以要求支付加班工资，如果校方不肯支付，你可以到劳动监察部门反应。
不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
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