特殊工种档案资料怎么查？档案资料不全怎么办？有什么补救措施？-法师兄

想办法补齐特殊工种期间这些个人档案所缺失的资料。特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）。所需材料： 1、用人单位需提供职工人事档案原件（含其它能证明其从事特殊工种的原始材料）； 2、贵州省省级管理单位企业职工基本养老保险退休（退职）表。扩展资料：举例：重庆。根据《重庆市劳动和社会保障局关于职工档案中记载特殊工种的资料不全等有关问题的复函》（渝劳社函〔2007〕235号）等文件要求，对职工档案资料不全、从事特殊工种年限记载不清楚等问题，企业和个人必须出示相关原始材料方可办理。另外，依据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市企业特殊工种管理暂行办法的通知》（渝劳社办发〔2005〕157号）等文件，能证明职工从事特殊工种的相关原始资料，包括职工登记表、调资表、派工单、工资册、保健津贴表和工种变动的厂内调动通知等。可以从上述原始资料着手，补充有效的能够认定特殊工种从业年限的相关材料，同时也请您理解有关政策法规对人社部门审核审批特殊工种退休的规定要求。

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建议劳动者与公司协商解决，要求公司把特殊工种计入档案，而且去劳动局备案。...

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特殊工种提前退休资料的认定（一）特殊工种退休审批以职工档案为审批资料，以职工档案的原始记载审核认定职工的出生时间、参加工作时间、视同缴费年限...

根据《》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：（一）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

一、学籍信息。从高中起的成绩单、毕业生登记表、体检报告，有的还会有高考填的志愿。大学毕业派遣证，到硕士还会有论文答辩相关的材料。二、政治面貌信息。入团、入党申请书，思想汇报，转正申请书。三、奖惩材料。重大的获奖证明。四、工作之后的职工履历表、转正定级表，历年的考核表、事业单位的有工资变动审批表（岗位工资、薪级工资的变化都要填）、领导职务任命表等。五、因公出国人员审批表。六、职称、注册的相关信息。

篡改、伪造个人文件资料情节严重的，给予取消党内职务或留党处分。根据《共产党纪律处分条例》第73条的规定，有以下行为之一，情节较重时，给予警告或严重警告处分：（1）违反个人相关事项报告规定，隐瞒不报告的情况（2）组织进行对话，询问时，如果不如实向组织说明问题的情况（3）如果不按要求报告，或者不如实报告个人下落的情况（4）不如实填写个人文件资料。篡改、伪造个人文件资料的，给予严重警告处分的情况严重的，给予取消党内职务或留党处分。隐瞒入党前严重错误的，一般应除名入党后表现良好的，给予严重警告，取消党内职务，留党警察处分。