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第一步,向用人单位所在地人社局工伤科申请工伤认定,工伤认定出来后,再申请劳动能力等级鉴定,这些材料都具备的情形下才能确定你的赔偿标准。 注意...
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1、就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请。仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、当事人一方对裁决不服的,向人民法院提起诉讼。》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(1)追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者,不超过当地月标准十二个月金额的争议;(1)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。3、对一审判决不服的,15日内提出上诉。二审判决为终审判决,送达后发生法律效力。
第一步,向用人单位所在地人社局工伤科申请工伤认定,工伤认定出来后,再申请劳动能力等级鉴定,这些材料都具备的情形下才能确定你的赔偿标准。 注意,需要在事故发生之日起一年内提出工伤认定的申请,否则过期会导致部分权利得不到保护。 第二步,一般来说,工伤案件可以索赔的项目有,医疗费、交通费、伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资待遇、如果伤情严重,构成伤残的,还可能有一次性伤残赔偿金等,但具体请求需要结合案件情况才能确定,你现在给出的资料太少了。
第一步,向用人单位所在地人社局工伤科申请工伤认定,工伤认定出来后,再申请劳动能力等级鉴定,这些材料都具备的情形下才能确定你的赔偿标准。 注意,需要在事故发生之日起一年内提出工伤认定的申请,否则过期会导致部分权利得不到保护。 第二步,一般来说,工伤案件可以索赔的项目有,医疗费、交通费、伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资待遇、如果伤情严重,构成伤残的,还可能有一次性伤残赔偿金等,但具体请求需要结合案件情况才能确定,你现在给出的资料太少了。
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