假学历工伤能否赔偿-法师兄

1，合同有效，但是如果合同有约定或者员工手册，公司规章制度规定，假学历可以解除合同的，公司可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金；2，在解除合同之前，均是公司员工，受到工伤的，理应按照工伤处理。

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假学历试用期退休有工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者...

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假学历违法。使用假高中毕业证读大专会受到治安处罚。根据《治安管理处罚法》第五十二条?有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1...

员工学历造假企业是能据此依法解除相应劳动合同的。我国《劳动合同法》规定了员工以欺诈手段与用人单位订立的合同，部分或者全部无效；用人单位可依法解除合同，或申请人民法院确认该劳动合同无效。

没有。用人单位通常会在招聘信息中对劳动者的学历、专业、资格证书或从业经历等提出明确要求，该要求系用人单位发出的订立劳动合同的要约，劳动者在求职时提交求职资料即是进行承诺。劳动者对用人单位有明确要求的项目做隐瞒或虚假陈述，用人单位基于劳动者虚假陈述与劳动者订立了劳动合同，可以认定为因欺诈致用人单位违背真实意思，致使劳动合同无效。【辟谣】被辞退都有补偿？真相：不是解析：如果是合法辞退，用人单位就不需要给劳动者补偿，比如劳动者有下列情形之一，用人单位辞退员工的，就不需要补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。【提醒】如何辞退员工？ 1、先与员工解除或者终止劳动合同; 2、然后出具离职证明; 3、其次由员工交接其工作; 4、再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续; 5、最后就正式离开公司。

不能。1、使用假文凭的人应当承担相应的行政责任和民事责任。根据《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的，处以10日以上15日以下拘留，并处以1000元以下罚款；情节较轻的，处以5日以上10日以下拘留，并处以500元以下罚款：伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证明、证明、印章。．虚假教育会导致劳动合同无效。《劳动合同法》第二十六条第一款规定：下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的。3、用人单位可以以劳动者学历、履历虚假为由解除劳动关系。