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1、如果隶属劳动关系,建议及时申请认定工伤,并做劳动本领判定,联盟工伤级别以及相关限定要求赔偿。商量不成能够申请劳动仲裁. 2、如果隶属聘用关系或者劳动关系,能够要求按照人身损害赔偿准则进行赔偿,赔偿事项有医疗费,住院期间伙食费,误工费,护理费,营养费,交通费等,经判定构成伤残的还可要求赔偿伤残赔偿金,具体数额能够商量,商量不成能够到法院诉讼。
1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;4在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;5工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
第一,小男孩的家长应承担赔偿责任,当然如果学校的运动器材有问题的话学校也应当承担部分的赔偿责任. 第二,可以要求小男孩的家长和学校赔偿你小侄女的医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通食宿费、伤残赔偿金、精神抚慰金等。当然以上的赔偿项目还由案件的实际情况决定,比如:护理费由护理人员的工资收入及所在单位是否扣发工资等决定;住院伙食补助费及营养费由住院的天数及省内省外住院等决定;伤残赔偿金由所受伤是否构成伤残及几级伤残以及受伤者是农村户口还是城镇户口(如何是农村户口其经常居住地是否在城镇)等因素决定。
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