申请强制执行的罚款途径-法师兄

关于户口迁出理由，我们回答如下：户口迁移需要满足以下条件： 1. 具有合法固定住所的类居民。所需材料：迁移户口申请、接收单位证明、拟迁移户口人员户籍证明及户成员关系证明或公证书、申请人和拟迁移户口人员的身份证或户口本原件（留存复印件）、房产证原件（留存复印件）。此外，根据不同情况，还需提供以下材料：自建房：土地使用证、土地、规划部门批准建房的有关材料。购买成套商品住宅：商品房购销上税发票原件（留存复印件）。单位租赁给本单位职工使用的公有住房：单位证明、收取房屋租金发票或有关凭证。 2. 具有相对稳定的职业或生活来源类。若属于工作调动、招工、招干入户，则需提供工作调动介绍信或录（聘）用通知（或报到介绍信）、调动人员登记表或录（聘）用人员审批表、录（聘）用人员身份证或户口簿复印件、为被企业录（聘）用人员办理社会保险的相关凭证。

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在劳动仲裁结果产生后，即仲裁裁决书下达后的15日内，双方当事人如果不服裁决，可以向当地人民法院提起上诉。如果15天内双方没有上诉，裁决书将发...

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子女抚养费强制执行申请的程序包括以下几个步骤: 1. 提出申请。 2. 法院受理申请。 3. 申请复议。 4. 向被执行人发出执行通知。 ...

法院强制执行的方式有： 1、查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。 2、扣留、提取被申请执行人的收入。 3、查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。 4、搜查被申请执行人隐匿的财产。 5、强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地。 6、强制执行法律文书指定的行为。 7、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。 8、强制办理有关财产权证照转移手续等。

强制执行申请范文申请人：张某某，男，汉族，1976年11月15日出生，住咸阳市某区某镇某村107号。申请人：陈某某，男，汉族，1979年12月13日出生，住在咸阳某某路某某小区1号楼1单元213室。请求：1。依法采取强制执行措施，责令被申请人履行（2014）咸民终字第0000号民事判决书的内容；2、本案的执行费用由被申请人承担。事实及理由：申请人张某某与被申请人陈某某因排除妨害纠纷一案，业经廊坊市某区人民法院于2010年8月21日作出（2010）廊民初字第0000号民事判决书，责令被申请人陈某某搬出所有位于区某某路某市场西楼3号房屋，并一次性支付申请人损失6000元整。被申请人不服一审判决后，向廊坊市中级人民法院提起上诉。2010年11月30日，廊坊市中级人民法院作出（2010）廊民终字第0000号民事判决。该判决现已生效，但被申请人仍拒绝履行判决确定的义务。根据《民事诉讼法》第212条的规定，申请人现向贵院申请强制执行。咸阳市某区人民法院申请人：2015年9月28日。

关于强制执行工资的解答，例如：拖欠农民工工资，劳动者直接去法院申请强制执行是不可以的，除非有欠条的可以直接起诉。需要经过劳动仲裁或法院起诉，有生效的劳动仲裁裁决书或法院判决书才可以申请强制执行。或者，劳动者去劳动监察投诉，由劳动监察进行处罚，下达了处罚决定后，可以转到法院执行庭申请强制执行。一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。