女职工产假工资发放上市有哪些规定?-法师兄

产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

答

女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。...

答

女职工产假工资标准：未参加生育保险的，用人单位按产假前工资标准支付；参加生育保险的，生育保险基金按用人单位上一年度月平均工资标准支付生育津贴...

女职工产假有哪些：（1）母乳喂养时间母乳喂养假女职工生完孩子后，应在婴儿一岁内照顾婴儿，每班两次母乳喂养（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为30分钟，两次授乳时间也可合并使用。多胎生育者，每生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。女职工生育后，如有困难和工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）（二）晚育假，晚育假遇法定节假日顺延。产假98天包括双休日和国定假日。晚育假30天包括双休日，但不包括国定假日。（3）必须享受的假产假：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工在孕期在医疗机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括孕期12周内的初步检查），应计算为劳动时间。（部分企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵犯了女职工的合法权益）。产前工作室休息：怀孕七个月以上，每天工作室休息一小时，夜班不得安排。哺乳时间：婴儿一岁内每天两次，每次30分钟，也可合并使用。可以请假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应当批准休假。如上海市规定经二级以上医疗机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合征、妊娠并发症等。，可能影响正常生育的，我提出申请，用人单位应当批准产前假期。哺乳假：女职工生育后，如有困难和工作许可，由本人申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生出具证明，按病假待遇。

产假期间工资发放标准是按照女职工休产假指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。新修改的《人口与计划生育法修正案（草案）》已经对晚育产假进行了删除，也就是晚育的不再增加产假，但个别地区对产假时间的规定有所差异。