2022辞退赔偿

大家都在问查看更多

• 问2022辞退赔偿标准是怎样的？
  

  用人单位因为无过错辞退劳动者，需要按照以下标准赔偿，如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照以下标准的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。 辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问2022年孕妇被辞退赔偿标准?
  

  怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可将怀孕女职工辞退，不需要支付赔偿金或补偿金。相反，公司可就怀孕女职工因个人原因造成的损失向其追索赔偿。

• 问2022年孕妇被辞退怎样赔偿
  

  女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行合同或者是支付赔偿金，赔偿金金应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'01
  被无故辞退怎么赔偿

  5,718人已观看

• 0'59
  工厂辞退员工怎么赔偿

  916人已观看

• 1'30
  未满一年辞退员工赔偿

  4,437人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,907人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法辞退赔偿2022年

  1,378人已浏览

• 
  怀孕辞退赔偿标准2022

  316人已浏览

• 
  哺乳期辞退赔偿标准2022

  255人已浏览

• 
  2022年劳动法辞退赔偿标准

  10,152人已浏览