相关法规
相关问答
如果你想申请小产假,你可以有正规医院出具的小产假证明。可以根据女职工保护的特殊规定享受相应的假期。而且一般需要结婚证和出生证,准备材料后可以...
产假所需的文件包括女职工身份证、结婚证、出生许可证等文件。女职工享受98天的产假,其中产前可休假15天。女职工产假期间的生育津贴,按照用人单...
大家都在问查看更多
根据相关的规定,产假请假手续如下:请产假需提供的身份证、结婚证、准生证、出生证,如果有独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻),自2009年5月1日起,除享受国家规定的产假外,增加35天产假。《女职工劳动保护特别规定》 2014年女职工产假为98天+晚育30天+难产15天+多胞胎15天,最多产假可达158天: 1.女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天(包括在98天产假内);难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 2.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 3.什么是晚育?已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。 4.符合晚育条件,配偶享有三天的护理假。
产假员工需要向公司提供哪些信息:医院诊断证明、住院证明、体检证明等。如果女员工未婚先孕流产,不享受流产假期,女员工可以提供医疗证明,可以按病假处理。女职工生育享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的,应增加产假15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假可增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,已经参加生育保险的,按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。对于哺乳未满1岁婴儿的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班。很多工人不知道我国给女职工流产假,或者知道,但单位不会依法给她们假期。在这种情况下,女职工应该使用法律武器来维护自己的权益。毕竟流产需要休养,这是女职工的法定权利。
女职工妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假2个半月;如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史,严重的妊娠综合症,妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其2个半月的产前假;享受产前假期间的工资按本人产假工资(具体是指列入工资总额统计的全部工资收入)的80%发给,作出勤对待。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注