在公司上班，但是受伤了，但是公司不赔偿，我该怎么办，我该怎么办

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• 问我在公司上班，受伤了，但是公司不承认，我该怎么办呢？
  

  公司不承认，找劳动部门处理。工伤治疗期间不得解除劳合同，工伤治疗期间工资要正常发放。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问我在公司上班，但是我在公司上班但是公司不给我交社保，我该怎么办
  

  可选择现在离职请求经济补偿，也可以继续留任并固定连续用工非本人意愿被安排到新用人单位的证据，以便将来诉讼维权之用。具体要视情况而定。协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序，因确认劳动关系争议；因劳动合同争议；因除名、辞退、辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金发生的争议可以提请仲裁，其中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金不超过法定标准的；因执行国家劳动标准在劳动时间、休息休假、社会保险等方面的争议对用人单位一裁终局，不服其他劳动裁决案件可以提请诉讼。双方签订劳动合同的，劳动合同订立、履行、变更、终止或解除需依据相关法律规定，未签劳动合同的，双方劳动关系自用工之日起成立，自成立时受劳动法保护。劳动者依据劳动合同及相关法律享有获取劳动报酬、劳动保护、休息休假、职业培训、社保福利等法定权利，用人单位如若违反相关法律规定终止、解除劳动关系，劳动者可以依法追索经济补偿金或是赔偿金。

• 问父亲在物流上班受伤了，但是公司不赔偿，我该怎么办
  

  要分情况而定，一、如果你父亲是该物流公司的员工，可以认定为工伤，且能够上伤残，按照工伤的伤残标准去要求公司赔偿。公司坚决不赔偿的情况可以诉讼。第二种是你父亲与物流公司之间只是简单的雇佣关系，按照人身损害，具体伤残我需要看见你父亲的诊断报告和光片，根据实际情况给出建议。但无论是哪种情况，你主张的费用都不仅仅是医药费和误工费。私下调解要求误工费，公司坚决不给的情况，建议可以通过诉讼方式主张合法权益。同时提醒，如果私下调解签订了调解书，一次性支付赔偿数额，后期您父亲的康复费用就不可以再要了。

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