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可以向用人单位所在地的劳动监察部门举报,也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。 公司的行为已经违反了劳动法的有关规定,你现在要做的是搜集证据,准备提...
法律没有具体规定拖欠时间,通常以劳动合同约定的日期为工资支付日期。日期未支付的,属于未及时支付的工资。只要拖欠工资,你就可以申请劳动仲裁。用...
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可通过诉讼途径要回工资。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面,需支付,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴。
劳动者可以带上相关的证据到当地的劳动部门要求用人单位支付被拖欠的工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
用人单位,劳动者有四种途径:协商,人民调解委员会调解,委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
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