拒不支付劳动报酬罪如何判刑-法师兄

拒不支付劳动报酬是指行为人有能力支付劳动报酬却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。根据我国刑法规定，，数额较大的，处三年以下或，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位作为犯罪主体触犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以处罚。在未造成严重后果且在提起公诉前主动支付劳动者的劳动报酬，并且依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。如果在法院判决或者裁定行为人应当支付劳动报酬，但行为人仍旧拒绝支付的，则成立。

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由于拒不支付劳动报酬罪属于刑事范畴的罪案，所以可以向当地的公安机关进行报案处理，在公安机关进行立案审查后会交由法院进行起诉处理。...

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拒不支付劳动报酬是指行为人有能力支付劳动报酬却不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。根据我国刑法规定，，数额较大的，处三年以下或，并...

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1、拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。 2、根据《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本罪名是为了保障劳动者，出于维护社会稳定考虑，而将劳动纠纷入罪化处理，因此，必须要经过“政府有关部门责令”用人单位的程序，比如劳动行政部门即各级劳动监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》、劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》、法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效、信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。