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我国劳动法并没有详细的规定. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假...
国家关于病假的规定：实际工作年限小于十年的，在本单位工作年限不足五年的，病假三个月，五年以上的病假六个月；企业职工在医疗期间，病假工资、疾病...
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因病或非工伤员工的病假，根据本人的实际工作年数和本公司的工作年数，给予3个月到24个月的医疗期 （一）实际工作年数在10年以下的，本部门工作年数在5年以下的是3个月，5年以上的是6个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 2.计算系数按照以下方式确定： (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
《劳动合同法》没有规定全薪病假。病假工资＝（计算基数／月工资天数）×计算系数×病假天数。病假工资可低于当地最低工资，但不低于最低工资80％。最低工资标准是指用人单位在法定工作时间内或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的最低劳动报酬。
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