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根据我国《住宅室内装饰装修管理办法》第十九条的规定,物业管理单位禁止向装修人指派装饰装修企业或者强行推销装饰装修材料。 在装饰装修的活动中,选择哪家装饰装修企业,采用何种装饰装修材料,这都是由装修人自己决定的。 只要其选用的是有资质的,符合国家行业标准的企业或材料,就都是合法的。业主应依据法律积极主张和维护自己的合法权利,对于物业管理单位强制指定的装修公司,要勇于维权,决不妥协。
土地转让不是随便进行的,不同于一般商品,得按天津市国土资源和房屋管理局的有关政策程序进行。当然,之前如何选、确定择第三方,可以采取洽谈会、拍卖等形式。确定转让方后,由转让双方向土地行政主管部门提出申请,土地行政主管部门进行审核,出具《土地使用权转让审核意见通知书》。具体还是比较复杂的,涉及多部门多方面,律师可以提供相应支持。
《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 4、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。 此外,劳动合同的一般更改仅限于内容的变更,具体包括了工作内容、工作地点,以及不影响劳动报酬强度的前提下变更工作岗位,要注意是需要双方协商一致的情况下,如果企业是单方面变更劳动合同的基本条款,例如降薪、增加劳动强度、变更合同期限等,劳动者都可以拒绝。
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