女生学行政管理好就业吗就业方向有哪些

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• 问大学生就业政策
  

  据了解，湖南省下发《关于进一步做好高校毕业生就业有关工作的通知》：从事个体经营的高校毕业生，可享受三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费的优惠政策。对自愿到湘西地区及县级(含县级)以下基层自主创业的高校毕业生，其自筹资金不足的，可申请小额担保贷款。对从事微利项目的，贷款利息由财政承担50％，展期不贴息。 《通知》还要求各地公共就业服务机构设立高校毕业生专门服务窗口，提供免费政策咨询、职业指导和职业介绍服务。

• 问就业服务与就业管理规定有哪些？
  

  职业中介机构违反本规定第五十四条规定，未建立服务台账，或虽建立服务台账但未记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。

• 问生育鼓励政策频出，女性就业还好吗
  

  近来，各个省份陆陆续续出台了各种生育鼓励政策，有要给补贴的，有延长产假的，有增加育儿假的，让大家深深地感受到了育儿政策的“友好”。 但是很多HR小伙伴却有点开心不起来，女员工产假越来越长，和娃相关的假期也越来越多，人怎么招？活怎么干？老板们又怎么想？？？ HR的工作越来越难，现在是难上加难。 这到不是因为HR都不希望或是不支持大家假期增多，我相信，大部分的HR从业者都是女性，假期增加、增多，对于HR本身，也是好事，本应该海豹手欢呼鼓掌才对啊！ 原来只能生一个孩子的时，求职市场上对于已婚未育的女孩子不太友好，大部分公司都担心其入职即休假，招了个寂寞。当然，能力超强，专业特别吃香的人例外，我就认识一个搞技术研究的女博士，人家是带球跳槽（被挖时已怀孕6个多月），对方公司高调表态：没事，你大胆过来，来了后先回家安心生娃，产假好了再来做事。但我想大部分人都没这个竞争力！ 放开二胎后，除去操心已婚未育的，公司还开始纠结要不要雇佣已生了一个娃的女性，万一来了没多久就二胎了怎么办，这不又是产假几个月，纠结，特别纠结！此时，已育一娃的女性“危险系数”已经和当初已婚未育的一样高了。女性就业行情似乎又困难了些许。 未放开三胎时，很多人说：那好了，招个已经生好二胎的吧！不过生好二胎的也不用过于乐观，我曾经就碰到过2个部门经理连生好二胎的也不愿意录用，关键这两个部门经理还是女人——家有一娃的女人，“一个娃都这么费神，养两个孩子的还能好好工作？这不得三天两头有事情，不要，给我最好招个男的！”。都说女人何苦为难女人，可当女人为难起女人来，那可是干脆利落，不带一点情面的！所以你看，别以为自己响应国家政策任务都完成了，就可以高枕无忧了。 作为HR，也是两个孩子的妈妈，我一直都很Open,女性在很多岗位上做的不会比男性差，首先我们HR自己要能够接受这个观念，然后再慢慢去影响用人部门，但我也清楚：任重而道远。不过我也呼吁：怀孕过程，如果不是真的身体上吃不消，咱就好好认认真真坚持上个班吧，不要过于矫情，女性的求职环境日趋恶劣，跟部分过分矫情的人也有着不可忽视的关系吧~ 当当当，放开三胎了！从2016年放开二胎，到如今正式放开三胎，现在已不仅仅是放开三胎了，各地还开始花式出台鼓励政策，延长产假，增加育儿假，甚至是给补贴，凡此种种，明确鼓励大家：欢迎大家多生娃！ 关键这次延长的、增加的假期，大部分都是针对妈妈，强烈呼吁：也给爸爸们多增加点假期吧，毕竟家也不是妈妈一个人的，孩子也不是妈妈一个人的，孩子的成长爸爸也不能缺席呀，能不能爽气点，也给爸爸来几个月的假期！要不然妈妈们还怎么回归职场！女性的求职环境岂不是要越来越恶劣。我想大部分人的家庭还无法支持一方全职。 HR小伙伴们，接下来，招聘时，当看到女性的简历进来，你是不是要更纠结了呢？

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