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法律并未规定公司成立了工会，公司必须与工会签订集体合同，只是规定了可以签订，当然也可以不签订。...
1、确定集体协商代表。集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表。 2、进行集体协商。经集体协商后，双方达成一致的草案...
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时间、地点、应出席股东人数或股东代表人数，实际出席人数。 你开会审议了什么议案决议就写“审议通过了关于****的议案”就好了。
确定集体协商代表，进行集体协商，提请职工代表大会或全体员工审议通过，首席代表签字，劳动行政部门审查，向全体人员公布。 根据《集体合同规定》第三条的规定，集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议 第四条规定，用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。
签订集体合同的原则：第一，合法原则。订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。集体合同签订流程合法，指当事人双方在集体合同平等协议、签字、登记等各个环节，符合法律相关规定。集体合同内容合法，是指集体合同的各项条款，必须符合我国法律，法规的有关规定。符合法律规定不等于照搬法律规定，而是指集体合同的内容不应与国家法律相抵触。签订集体合同只有遵守合法原则，才能得到国家的认可，集体合同才具有法律效力。第二，当事人地位平等原则。集体合同当事人，无论是公有制企业还是外资企业，股份制企业，民营企业，在签订集体合同的过程中，都处于平等的地位，没有所属关系。第三，协商一致的原则。集体合同是当事人双方同意的协议。协议是我国处理劳动关系的重要途径，也是签订集体合同的基础。协商无法达成一致意见时，应当申请当地政府组织有关各方协调处理。第四，当事人义务对等原则。集体合同当事人双方承担的义务，无论是企业的义务，还是工会和全体员工的义务，都表现为对等原则，即一方在从对方履行义务中获利的同时，必须履行合同规定的义务。
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