劳动仲裁能告分公司吗

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• 问公司被告了劳动仲裁
  

  这属于单位内部管理问题，实际上国家将这部分行政处罚权延伸到企业，因为原来的国有企业属于国家，代国家行使行政权，如果是民营企业，其丧失这种递延行政处罚权。但由于现在国有企业也已经改制、转型，你与单位是一种劳动用工关系，而非社会意义的行政管理关系，他们也不具有这种行政处罚权，对这种滥用行政权的行为你可以通过劳动仲裁主张自己的权益。

• 问分公司注销了能不能劳动仲裁
  

  劳动仲裁。但需要注意的是，分公司已经注销，因此劳动仲裁的主体资格已经灭，分公司不能再作为申请人，分公司不具备法人资格，其民事责任由总公司承担。此外，还可以考虑依法将分公司的出资人、创业单位或主管部门作为共同当事人。因此，总行可以作为申请人申请劳动仲裁。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条规定，发生争议的用人单位未办理营业执照，被吊销营业执照，营业执照到期继续经营，被责令关闭，被撤销，用人单位解散，不能承担相关责任的，用人单位及其出资人、创业单位或者主管部门应当作为共同当事人。

• 问公司拖欠工资，多久能告劳动仲裁
  

  劳动仲裁的时效为一年。你可以申请仲裁，主张最多为期11个月（从现在起倒推11个月）的双倍工资。 如果要申请仲裁，你首先应该做好收集证据的工作，收集好你和用人单位存在事实劳动关系的相关证据，如：工资单，工资卡对帐单，工作服，工作牌，入职登记表，考勤数据，工作内容的相关邮件，信件等证据。以便申请劳动仲裁用于举证。

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