试用期间老板解雇，我的工资是多少

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• 问试用期的工资是多少
  

  试用期工资按《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于使用者所在地最低工资标准。试用期也要支付社会保险。《劳动合同法》规定，试用期包括在劳动合同中，使用者必须与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系的使用者必须向劳动者购买社会保险。试用期间也要缴纳社会保险。试用期有时间限制，超时支付双倍工资1、合同期不满3个月，不得约定试用期；2、合同期限3个月，试用期最多1个月；3、合同期限1年，试用期最多2个月；4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月；5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

• 问试用期的工资是多少？
  

  员工试用期工资：员工试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。

• 问迟到多次被解雇试用期被辞退工资结算时间是多久？
  

  根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算，计算后会当即把工资交予员工的如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金 如果公司辞退做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资

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