工伤未认定鉴定后怎么维权-法师兄

工伤的伤残鉴定应该在结束就医期以后就进行，超过一年以上的，将得不到法律的保障。既然已经十几年了没鉴定，现在只能和单位好好协商。协商不成功的，如果还在单位上班，可以申请劳动仲裁处理。如果已经离开单位了，那么，只能自己承担。?

答

工伤认定未鉴定，是伤残等级鉴定的前置程序，因此，不能直接申请伤残鉴定！上说到公司领导愿意赔偿，如果真这样，也行，让他们按工伤保险相关规定赔偿...

答

（1）向用人单位请求相关权利。（2）一旦确定的伤残等级，具体的赔付总额就确定了。（3）有些赔付项目是以劳动者提出解除劳动合同申请为前提的。即...

工伤认定未鉴定，是伤残等级鉴定的前置程序，因此，不能直接申请伤残鉴定！上说到公司领导愿意赔偿，如果真这样，也行，让他们按工伤保险相关规定赔偿，你方也可以自己去申请伤残等级鉴定，让公司按伤残等级结果，参照工伤保险条例伤残等级赔偿。

1.如单位拒不申请工伤认定的，工伤职工个人可以自己申请工伤认定，然后鉴定伤残等级，按伤残等级获得工伤赔偿。 2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 3.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。 4.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。其实员工未申请工伤鉴定怎么维权的问题很容易回答，主要是这些内容进行了解释。

职工如果在停工留薪期之后死亡的，应该在补充进行劳动能力鉴定后，享受一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，而不应享受一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第39条第2款规定，伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。该职工家属要求享受全部工亡待遇，则该职工必须是在留薪期内死亡。停工留薪期一般不超过12个月。如果要享受超过12个月的停工留薪期，必须经有权机构确认后方可延长，否则不应认定为停工留薪期。