学历造假了员工提供虚假信息辞退是如何回事的

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• 问辞退员工提供虚假材料入职
  

  如果员工隐瞒真实情况或提供虚假情况，导致用人单位违背真实意思与员工签订劳动合同，用人单位可以解除此类劳动合同。 根据《劳动合同法》，劳动合同的签订和履行应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则体现在企业和员工相互享有知情权，相互了解对方履行劳动合同的相关情况。 员工的知情权主要包括了解工作、工作地点、工作条件、工作内容、职业危害、劳动报酬、福利待遇等。企业知情权主要包括了解员工与劳动合同的基本情况，包括年龄、学历、外语水平、工作经历等。

• 问劳动者提供虚假学历，如何认定的效力
  

  劳动者提供虚假学历，就是不符合用人单位录用规定，用人单位可以辞退劳动者，而且认定劳动合同无效。

• 问员工提供虚假学历可以否定劳动合同？
  

  规定解除情形无此约定，但管理制度约定的情况下也可以；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”上述2-4款的规定，均是劳动者在工作中违反了用人单位的制度性规定或者是用人单位造成了一定的损失，即为存在过错或者侵害用人单位利益行为；第4款的规定是指存在使的条件或用人单位发现使合同无效的情形时，具有的合法解除权；第5款即是因劳动者的自身原因，不适于与之继续建立劳动关系的情况下，用人单位拥有的法定劳动合同解除权。

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