工伤事故怎么处理工伤事故处理需注意的问题

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• 问工伤事故管理员是怎么处理工伤问题
  

  员工关系专员在出现工伤事故后应立即安排救治伤者，排除其余安全隐患。然后用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

• 问农民工工伤事故处理问题
  

  农民工发生事故伤害后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。 农民工所在单位应当自事故之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向市区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或亲属可以在一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 具体流程： 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

• 问处理伤人事故应注意什么问题？
  

  1、最好不要私了，事故发生后，作为肇事方的心态是希望尽快结案，一次性配一定的金额了事。但注意伤人的治疗费用很难估计准确，如果有后遗症就更难估计。而且切记如果无交通事故责任认定，执法机关无法帮你追讨赔偿，保险公司也无法理赔。 有些用心险恶者会这样设陷阱：先同意私了，等双方付款完毕，一方以为没事先行离开后，另一方反以对方逃逸为由报警，或以此威胁敲诈一笔费用 2、不能用快速处理程序。涉及伤人的交通事故不适用快速处理程序。 3、伤者如果要求转院就一定要有转院证明。一旦伤者住院后，如果需要转院，则必须要求伤者取得转院证明。在没有医院转院证明的情况下转院，保险公司对第二个医院的治疗费用会拒绝理赔。 4、录口供要冷静，实事求是。交通事故发生后，交警会给双方当事人录口供。回答问题时头脑要冷静，实事求是。交警可能会询问：“您的车速?您第一眼看见当事人的距离?您采取了什么措施(如有否刹车?您的车与对方的车的什么部位相接触?对方当事人落地后倒在您的车的哪个位置?此后您采取了什么施救措施?”等等。 5、垫付医疗费等相关费用必须取得医院发票或收据，否则无法向保险公司索赔。 6、赔偿费用有标准。可能的赔偿费用有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，但这些但这些费用都有相应标准，最后保险公司会在标准内赔付。

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