合法的有效合同的特征有哪些-法师兄

合法的有效合同的特征有哪些

2022-05-13

订立合同的当事人有合法资格，自然人订立合同应当，有完全民事行为能力，当事人依法可以委托代理人订立合同；当事人意思表示真实，没有损害国家、集体、第三人的利益以及社会公共利益；合同的内容、形式和订立程序不违法(不违反法律、行政法规的强制性规定)。

相关法规

《民法典》第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

相关问答

问无效合同的法律特征有哪些

答

无效合同具有以下法律特征：（1）合同已经成立，这是无效合同产生的前提。如果合同不成立，则按照缔约过失责任制度来处理。（2）合同不能产生法...
问合同效力的特征有哪些

答

合同效力的特征：只有依法成立的合同才具有效力，才受法律保护；合同效力表现为对特定主体的约束力和强制力，但在一定的条件下涉及第三人。合同的效力...

无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。其特征是：1．无效劳动合同欠缺劳动合同的有效要件。2．无效劳动合同不发生当事人预期的法律约束力。但是，无效劳动合同作为法律事实的一种，会在当事人之间产生法律责任问题，即导致劳动合同无效的当事人基于过错而对他方承担民事责任、行政责任和刑事责任问题。我国《劳动法》第十八条规定，下列劳动合同无效：1．违反法律、行政法规的劳动合同。2．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。违法的劳动合同有两种表现：一是合同与法律的禁止性规范或强行性规范相抵触，如雇佣某人为赌场保镖；二是合同当事人滥用法律、行政法规的授权性或任意性规定达到规避法律规范的目的，如利用合法的合同形式来实现违法的目的。例如：（1）受欺诈而订立的劳动合同无效；(2)受威胁而订立的劳动合同无效；(3)未达到法定条件的劳动合同无效；(4)劳动合同中“工伤概不负责”的条款无效；(5)劳动合同中约定“不准结婚”“不准怀孕”的条款无效。