天津市宝坻区女职工产假能休息多长时间

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  1、女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假； 2、符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)30日； 3、难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天； 4、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 法律规定： 《天津市人口与计划生育条例》第二十二条：符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。 农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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  天津市产假为：128天。根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

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  用人单位女职工计划内生育或终止妊娠，在下列休假时间内，享受生育津贴： （一）怀孕不满2个月终止妊娠，产假20天； （二）怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天； （三）怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天； （四）怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为90天，其中分娩产前休假15天； （五）难产的，增加产假15天； （六）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； （七）已婚妇女24周岁以上第一次生育的，奖励晚育产假45天。

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