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能够对职务侵占罪进行改判吗?

2024-12-02
1、关于职务侵占案件改判问题 根据《刑事诉讼法》第二百三十六条的规定,第二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件,经过审理后,可以按照以下情形分别处理: (一)原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的,应当裁定驳回上诉或者抗诉,维持原判; (二)原判决认定事实没有错误,但适用法律有错误,或者量刑不当的,应当改判; (三)原判决事实不清楚或者证据不足的,可以在查清事实后改判;也可以裁定撤销原判决,发回原审人民法院重新审判。 原审人民法院对于依照前款第三项规定发回重新审判的案件作出判决后,被告人提出上诉或者人民检察院提出抗诉的,第二审人民法院应当依法作出判决或者裁定,不得再发回原审人民法院重新审判。 2、职务侵占罪无罪的情况 (1)职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位工作人员。如果改制后的企业与职工解除劳动关系,该职工不属于企业人员,就无法构成职务侵占罪。 (2)个体工商户股东、收银人员等工作人员不符合职务侵占罪的主体资格,也不构成职务侵占罪。 (3)合作关系、承包关系、挂靠关系人员不是被害单位人员,主体不适格,不构成职务侵占罪。 (4)行为人讨薪未果,与被害单位存在债务纠纷,行为人占有本单位财物以此寻求解决纠纷,但无法认定具有非法占有的目的,不构成职务侵占罪。 (5)行为人获取的资金和领取的费用、借款主要用于公司正常业务,并没有非法占为已有,不构成职务侵占罪。 (6)行为人在任职期间,未入账的支出大于收入,但无法证明行为人具有非法占有的故意,也不构成职务侵占罪。 (7)现有证据尚无法形成完整的证据锁链,所证内容缺乏其他证据印证,事实不清,证据不足,不构成职务侵占罪。 (8)指控侵占的数额不清,审计讲采用的证据不全等,也不构成职务侵占罪。

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